近年來(lái)，隨著城鄉(xiāng)發(fā)展的不平衡，農(nóng)村智力資源流失問(wèn)題日益凸顯。鄉(xiāng)村需要的不僅是土地和資金的投入，更需要人才的支持和參與。而在現(xiàn)實(shí)中，很多鄉(xiāng)村人才卻選擇離開(kāi)家鄉(xiāng)，追求更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。這時(shí)，我們不禁要問(wèn)：氓的寓意又是什么呢？

首先，從字面上看，氓這個(gè)字意味著鄉(xiāng)村中的平民百姓，是鄉(xiāng)村的基本人口。隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，對(duì)人才的需求也越來(lái)越高。然而，由于農(nóng)村發(fā)展與城市發(fā)展的不均衡，鄉(xiāng)村人才缺乏相應(yīng)的發(fā)展機(jī)會(huì)和待遇。這樣的現(xiàn)象導(dǎo)致了越來(lái)越多的鄉(xiāng)村人才選擇離鄉(xiāng)背井，向城市尋求更好的發(fā)展。因此，氓的寓意也包含了對(duì)鄉(xiāng)村人才問(wèn)題的深層思考。

其次，氓的寓意也表達(dá)了對(duì)鄉(xiāng)村人才的重要性和價(jià)值的認(rèn)可。在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的指引下，鄉(xiāng)村的資源和環(huán)境優(yōu)勢(shì)受到了廣泛的關(guān)注。鄉(xiāng)村人才作為鄉(xiāng)村發(fā)展的核心力量，其重要性不言而喻。他們不僅擁有豐富的農(nóng)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，更具備了更加廣泛的知識(shí)與技能。因此，只有充分發(fā)揮鄉(xiāng)村人才的潛力，才能實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的目標(biāo)，讓鄉(xiāng)村煥發(fā)新的活力。

然而，要實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村人才的留鄉(xiāng)和歸鄉(xiāng)，需要從多個(gè)方面進(jìn)行探索和改進(jìn)。首先，政府應(yīng)該加大對(duì)鄉(xiāng)村人才的支持力度，提供更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和政策保障。其次，鄉(xiāng)村環(huán)境和設(shè)施建設(shè)也需要得到改善，提高生活質(zhì)量和便利性。此外，鄉(xiāng)村教育和職業(yè)培訓(xùn)的提升也是至關(guān)重要的，為鄉(xiāng)村人才提供更廣闊的發(fā)展空間。只有通過(guò)這些綜合措施，才能夠吸引和留住更多的鄉(xiāng)村人才，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的目標(biāo)。

最后，我們必須認(rèn)識(shí)到，氓的寓意不僅存在于鄉(xiāng)村，也存在于城市中。畢竟，城市人才也需要對(duì)鄉(xiāng)村的發(fā)展負(fù)起責(zé)任。鄉(xiāng)村問(wèn)題不僅是鄉(xiāng)村人自己的問(wèn)題，也是每個(gè)人的問(wèn)題。只有每個(gè)人都認(rèn)識(shí)到，鄉(xiāng)村振興是一個(gè)全民行動(dòng)，才能夠真正實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村與城市的共同發(fā)展。

總之，氓的寓意告訴我們，鄉(xiāng)村人才問(wèn)題是一個(gè)需要重視和解決的問(wèn)題。鄉(xiāng)村的發(fā)展需要鄉(xiāng)村人才的支持和參與，而鄉(xiāng)村人才也需要得到更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和條件。只有通過(guò)共同努力，才能夠?qū)崿F(xiàn)鄉(xiāng)村振興的目標(biāo)，讓每個(gè)鄉(xiāng)村都煥發(fā)出勃勃生機(jī)。

智通財(cái)經(jīng)APP獲悉，作為國(guó)內(nèi)靈活用工行業(yè)龍頭企業(yè)的人瑞人才(06919)于6月17日公布發(fā)布公告稱，將根據(jù)其于2019年采納的購(gòu)股權(quán)計(jì)劃向該集團(tuán)204名雇員(包括集團(tuán)199名雇員及5名董事)共授出1135萬(wàn)份購(gòu)股權(quán)。

購(gòu)股權(quán)項(xiàng)下每股股份行使價(jià)為每股股份5.99港元，較6月17日收市價(jià)5.99港元等同，總價(jià)值6799萬(wàn)港元。其中，1135萬(wàn)股的購(gòu)股權(quán)中，20萬(wàn)股授予5名董事。

購(gòu)股權(quán)的有效期為10年，至2032年6月16日，按達(dá)成目標(biāo)情況才歸屬。此中，董事的購(gòu)股權(quán)于授出日期12個(gè)月后即可歸屬，199名雇員則分12個(gè)月、24個(gè)月、36個(gè)月分別歸屬(每次歸屬1/3)。

這是繼2021年后，人瑞人才第二次給予員工股權(quán)激勵(lì)。

彼時(shí)的2021年1月，人瑞人才授出256份購(gòu)股權(quán)予以員工。如果以第一次股權(quán)激勵(lì)作為維度，則此次的股權(quán)激勵(lì)股份數(shù)增了近四倍，人數(shù)則擴(kuò)增了10倍。

科技創(chuàng)新企業(yè)為留住優(yōu)秀人才，股權(quán)激勵(lì)是關(guān)鍵一招。股權(quán)激勵(lì)有助于提升特定管理層人員和員工的積極性，改善公司股權(quán)結(jié)構(gòu);亦可發(fā)揮杠桿作用，從而帶動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的提升，并體現(xiàn)在股價(jià)的上漲上。

人瑞人才在公告中表示，自2021年下半年，公司開(kāi)始啟用新的定位及戰(zhàn)略升級(jí)，董事會(huì)已為各部門及團(tuán)隊(duì)設(shè)立新的目標(biāo)及關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。此次股權(quán)激勵(lì)，有助于提高志氣，有助于公司達(dá)成有關(guān)目標(biāo)及關(guān)鍵績(jī)效。

不僅僅是股權(quán)激勵(lì)，人瑞人才的管理層亦對(duì)公司未來(lái)發(fā)展極為看高。

以人瑞人才主席兼創(chuàng)始人張建國(guó)為例，其4月14日以每股7.17港元的價(jià)格買入15萬(wàn)股公司股票，總斥資107.55萬(wàn)港元。通過(guò)此次增持，張建國(guó)在人瑞人才中的持股比例從29.62%升至29.71%。

不止是張建國(guó)本人，人瑞人才多次通過(guò)股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃回購(gòu)公司股權(quán)。

在過(guò)去一年多的時(shí)間里，人瑞人才三次透過(guò)股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃回購(gòu)股份，涉及總金額超過(guò)一億港元，足證該公司對(duì)業(yè)務(wù)前景的信心。

在3月31日發(fā)布的2021年年報(bào)里，人瑞人才的高速增長(zhǎng)亦對(duì)此亦以佐證。數(shù)據(jù)顯示，2021年，該公司營(yíng)收為47.39億元，同比增長(zhǎng)67.5%;經(jīng)調(diào)整凈利潤(rùn)由于最大客戶流失導(dǎo)致毛利下降、研發(fā)和行政開(kāi)支增加等原因影響，同比下降40.9%至1.08億元。

以營(yíng)收數(shù)據(jù)而言，67.5%的增速，創(chuàng)下了人瑞人才三年新高，而2019-2020年數(shù)據(jù)是41.57%、23.71%。如果按照企業(yè)發(fā)展的增速慣性，人瑞人才2021年應(yīng)該增速略低，但卻在加速，更逼近2017-2018年的增速水平，而彼時(shí)其營(yíng)收均在17億以下。

就長(zhǎng)期發(fā)展來(lái)看，人瑞人才于3月初并表上海思芮、于5月31日與起航集團(tuán)訂立綜合靈活用工服務(wù)框架協(xié)議。其由綜合靈活用工業(yè)務(wù)拆分出來(lái)的數(shù)字技術(shù)與云服務(wù)、數(shù)字化運(yùn)營(yíng)及客服兩大分部業(yè)務(wù)將在2022財(cái)年帶來(lái)新的利潤(rùn)增量。

以此分析，上海思芮和數(shù)字技化專業(yè)服務(wù)兩塊，將極大提升人瑞人才的毛利潤(rùn)和凈利增量。

值得注意的是，近兩月包括安信證券、中信證券都予以人瑞人才“買入”評(píng)級(jí)，其中該公司截至6月16日收市價(jià)5.8港元，較安信證券于5月2日給予的目標(biāo)價(jià)9港元相比，潛在漲幅空間達(dá)35.56%。

截止6月17日收盤，人瑞人才于收盤當(dāng)日市凈率為0.61倍，市盈率(TTM)為7.54。對(duì)應(yīng)授出購(gòu)股權(quán)2022財(cái)年表現(xiàn)目標(biāo)之間，該公司投資價(jià)值仍有相當(dāng)大的上升空間。