＂吳＂論好壞
（Zc567拙筆 2022年9月15日）
好與壞?！昂谩保钤缫娪诩坠俏?，從女從子，指女人抱著孩子。我更喜歡說文解字里“子”代指男子的注解，如此，好便是對幸福生活的感受?！皦摹?，本義是泥土搭建的房子倒塌。
好與壞，相對而論，存在好，就有壞。我們經(jīng)常說，這個人好，那個人壞；這件事辦的好，那件事辦壞了。同一個人同一件事，我認為好的，難道一定好嗎？可能你認為不好；我認為壞的，難道一定壞嗎？或許你認為不壞。不同的人站在不同的角度看同一個人同一件事，甚至同一個人在不同立場上看同一個人同一件事，皆會存在好與壞的不同論斷。好與壞有標準嗎？沒有，人云亦云。
閑看歷史，秦始皇親政后，先后遭到荊軻等人的刺殺；統(tǒng)一六國后，六國的遺老遺少無不說秦始皇之壞，甚至楚南公說“楚雖三戶，亡秦必楚”。二千多年過去了，站在今天，我們再解析那段歷史，秦始皇統(tǒng)一了當(dāng)時諸侯割據(jù)的混亂局面，奠定了中國統(tǒng)一多民族中央集權(quán)國家的基本格局；還統(tǒng)一了文字貨幣度量衡等等。這些事對于今天的我們來說，難道都是不好的嗎？上下五千年歷史中，有多少當(dāng)朝當(dāng)時的“壞”人辦的“壞”事，在今天解析來看一定都不好嗎？
再說今朝，無數(shù)公職人員在盡職盡責(zé)為人民服務(wù)。只要是服務(wù)，就會有服務(wù)的內(nèi)容不同，服務(wù)的方式有差異。當(dāng)然，服務(wù)的結(jié)果便會在人民中間有好壞。于是乎，就會有一些干部不愿去當(dāng)服務(wù)員，只想當(dāng)主子享受服務(wù)。不如愿時，則時時抱怨處處叫喚，干這不行干那不會，甚至有的人這樣叫喚了二三年四五年，甚至是更長時間。實際情況呢？恰恰相反，天天抱怨處處叫喚的人，恬不知恥的每個月按時領(lǐng)著國家發(fā)給的俸祿?，F(xiàn)實中，有無數(shù)個“孫連城”似的公職人員。這樣的人，難道你能說他壞嗎？可工資一分不少照領(lǐng)著。可是他又哪兒好呢？明明抱怨著、躺平著丶叫喚著，甚至混日子等退休著。請問矛盾嗎？難道不矛盾嗎？
說來話去，好與壞只是觀點，而不是事實，每個人都有自己的觀點，你認為的好對于別人來說不一定是好，你認為的壞對別人來說也不一定是壞。不同的人站在不同的立場對于好與壞，都會產(chǎn)生不同的評判結(jié)果。同一個人對于好與壞的標準，也可能會因為一些原因而產(chǎn)生變化。
簡而言之，事實有真假，觀點無對錯。無論好與壞，人生得坦蕩。
]]>”團隊介紹PPT“的邏輯其實比較簡單，有以下幾個部分：
我們一一分解下。
使用場合
你創(chuàng)業(yè)需要融資了，潛在投資方必定要了解你團隊的情況：由哪些人構(gòu)成，他們的背景如何，都有哪些突出的能力……。這些是確定你的項目是否靠譜的重要因素；
你所在公司需要和其他公司商談合作，讓對方了解你們公司的高管構(gòu)成和組織架構(gòu)，確定雙方合作點的交集；
在潛在客戶辦公室，向客戶介紹你們的客戶服務(wù)團隊，上至董事長，下至團隊成員的背景，都將是潛在客戶評價你們是否是合適的供應(yīng)商的必備條件。
等等。
重要作用
由于團隊介紹PPT的使用場合都是對公司運營非常重要的場景，所以它的作用就非常重要：
即向外界：
展示你的團隊能力（背景+能力）；
展示你的團隊結(jié)構(gòu)（專業(yè)性+合理性）；
展示你的團隊風(fēng)貌（凝聚力+積極向上的精神風(fēng)貌）。
詳細一點說，就是除去向外界展示你們業(yè)務(wù)本身的吸引力之外，通過介紹你的團隊，為你的業(yè)務(wù)/你的團隊的靠譜與否增加說服力。
這種頁面不需要搞得特別復(fù)雜，基本可以看作是上篇推文的”個人介紹“做好之后，把所有個人介紹合在同一個頁面中，采用簡單的并列關(guān)系即可。
那么應(yīng)該如何展示上述這三個方面，將它們反應(yīng)到頁面設(shè)計之中呢？
按以往定制類客戶曾經(jīng)提出的要求來看，”細節(jié)“+”統(tǒng)一“，是產(chǎn)生如上主觀感受的不二法寶。越注重細節(jié)，細節(jié)越統(tǒng)一，越能展示團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
制作技巧
技巧1：風(fēng)格一致
團隊介紹是一個比較嚴肅莊重的場合，所以人物著裝的風(fēng)格必須統(tǒng)一。一般首選仍然是正裝照：
在極少數(shù)情況下，可以不穿正裝，可以稍微活潑、輕松一些，但仍然要統(tǒng)一風(fēng)格，例如統(tǒng)一穿某種顏色T恤等。
所以如果有能力，建議每個團隊都統(tǒng)一去拍攝商務(wù)正裝照，例如”海馬體“等照相館。
這個”一致“，除去著裝的一致外，還有一個很重要的因素，就是照片背景的一致。從這個角度講，找一家合格的照相館統(tǒng)一拍照，是有必要的。
技巧2：比例一致
這個很好理解，看下圖就行：
即照片的寬高比要保持一致。
技巧3：頭部比例一致、視線高度一致
這個技巧比較重要，每個人的頭頂、下頜盡量在一條線上，每個人的眼睛也要盡量在一條線上：
實際上就是要在頁面制作時，通過調(diào)整圖片大小，讓每個人的頭部所占長度盡量靠近。
技巧4：版式一致
如果一個人的圖片是矩形，那么所有人都要是矩形；如果一個人是水滴型，全部都要是水滴型：
技巧5：變排版
上面幾個技巧所舉的例子都是比較普通的排版方式，即”從左到右“、”一字排開“的形式。這種形式有點單一，我們可以有不同的排版形式：
a. ”頂天立地“式：
通常頁面四周會留空白，那當(dāng)然也可以一點空白不留。
b. ”上下交錯“式：
從左到右一字排開比較單調(diào)，原因就是沒變化，那給它上下交錯一下，就靈動許多。
c. ”上下交錯“+”頂天立地“式：
上述二者取并集：
d. 變換形狀：
上面幾個例子背景基本都有形狀，以矩形居多，那當(dāng)然可以變換背景形狀，例如上圖是變?yōu)?span id="2inff67" class="candidate-entity-word" data-gid="19780811" qid="6595510021491021070" mention-index="0">平行四邊形。
技巧6：C位
有的時候需要突出團隊領(lǐng)導(dǎo)人，那么可以把他/她放在最中間的C位，兩側(cè)依次減小圖片大?。?/p>
或者也可采取變種的C位排版：團隊領(lǐng)導(dǎo)人圖片和文字介紹放大放在一側(cè)，團隊其他成員圖片和文字縮小矩陣排列，放在另一側(cè)。
技巧7：人物剪影
有時團隊人數(shù)比較多，不方便全部出鏡或者沒必要全部出鏡，那么完全可以用人物剪影來代指：
你瞧，這些邏輯、技巧都非常簡單，但綜合使用后，是不是可以帶給我們非常棒的最終效果？
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