人力資源公司是專門供應第三方人力資源服務的公司。它是指為企業(yè)提供人力資源服務、解決企業(yè)人力資源管理相關問題的專業(yè)機構。如：山西華才人力對于企業(yè)開放的業(yè)務有，人事代理、勞務派遣、社保代繳、薪酬優(yōu)化、、、、主要業(yè)務內容大致如有：

1、勞務外包和派遣；

2、招聘流程外包，簡稱RPO；

3、代理勞動關系管理，以及代理社保和公積金業(yè)務；

4、勞動人事檔案管理；

5、培訓業(yè)務與內外部課程體系；

6、人力資源趨勢分析與薪酬報告；

7、其他人力資源相關的業(yè)務代理。

需要注意的是：人力資源公司的經營范圍中涉及人力資源招聘，勞務派遣、獵頭服務、勞務外包等人力資源服務的，需要到市人社局辦理《人力資源服務許可證》或《勞務派遣經營許可證》，拿到前置審批手續(xù)后，才可辦理工商營業(yè)執(zhí)照。

山西華才人力資源有限公司溫馨提醒，選擇人力資源公司一定要考察公司的資質、專業(yè)性和服務能力，以免產生風險。山西華才人力資源有限公司主要為來山西全省投資的外商投資企業(yè)及其代表機構、大型企事業(yè)單位辦理勞務派遣、勞務外包、人事代理等業(yè)務；為國內知名企業(yè)提供獵頭、內訓或拓展培訓、及HR管理咨詢服務。(秦芝胥)

中國人力資源品牌節(jié)

China HR Brand Festival

6月6日，HR價值網發(fā)布2023（第四屆）中國人力資源品牌節(jié)系列榜單，本次榜單共揭曉“華曜獎”、“卓越雇主品牌獎”、“最佳品牌獎”、“最佳伯樂獎”等眾多獎項。

“華曜獎”獲獎名單分別是：海爾集團、凱愛瑞中國、安康泰和、象爻集團、和緩醫(yī)療。

“最佳品牌獎”獲獎名單分別是：安康泰和、高迅仕達、竹成集團、默恩獵頭、薪龍網、科瀚納。

“最佳伯樂獎”獲獎者分別是：安康泰和董事長曹慶榮、默恩獵頭創(chuàng)始人夏偉儀、合盛勞務派遣總經理涂寶軍、凱愛瑞北亞區(qū)人力資源副總裁莊麗。

“卓越雇主品牌獎”獲獎名單分別是：海爾集團、胖東來商貿集團、凱愛瑞中國。

中國人力資源品牌節(jié)由HR價值網發(fā)起，是對中國人力資源行業(yè)“區(qū)域品牌（人物）”進行年度盤點，通過自主報名、分析師評審等方式結合最終形成品牌節(jié)榜單，這是代表中國人力資源品牌形象的最佳典范。

]]> http://www.builtinbookshelves.com/archives/35779 Thu, 22 Jun 2023 20:00:51 +0000 http://www.builtinbookshelves.com/?p=35779

2023人力資源品牌典范100

中國人力資源品牌塑造與傳播引領者HR價值網近日發(fā)起“2023中國人力資源年度品牌案例征集活動”，活動旨在為系統(tǒng)宣傳人力資源產業(yè)的發(fā)展成就，深度發(fā)掘人力資源服務機構品牌故事、文化理念，全媒體傳播品牌創(chuàng)新實踐案例，助力人力資源品牌高質量發(fā)展?！?023年度人力資源品牌典范100”作為活動的主榜單，目前正在征集中，榜單遵循尋找典范人力資源品牌，表彰在人力資源服務業(yè)各細分領域的杰出人力資源服務機構。

作為深耕十年人力資源領域的HR價值網，一直致力于中國人力資源品牌的塑造與傳播，通過品牌榜單、品牌專欄、品牌期刊、品牌展廳、品牌指數(shù)等六大核心產品和服務為品牌賦能，不斷提升品牌影響力和知名度，推動人力資源品牌高質量發(fā)展。

主榜單：2023年度人力資源品牌TOP100

細分榜單：

Award 1：人力資源咨詢與培訓品牌典范

Award 2：人才測評品牌典范

Award 3：HCM系統(tǒng)品牌典范

Award 4：中高級人才尋訪品牌典范

Award 5：勞動力管理解決方案品牌典范

Award 6：員工體驗平臺品牌典范

Award 7：員工福利平臺品牌典范

Award 8：員工健康管理品牌典范

Award 9：員工入職背調品牌典范

Award 10：人力資源外包品牌典范

Award 11：互聯(lián)網人才招聘品牌典范

Award 12：電子簽名及電子合同解決方案品牌典范

了解一下，人力資源服務許可證的作用：

根據《人力資源服務機構設立和管理規(guī)定》，持有人力資源服務許可證的機構可以開展以下業(yè)務：

1. 人力資源供應鏈管理服務；

2. 招聘代理服務；

3. 培訓服務；

4. 咨詢服務；

5. 勞務派遣服務；

6. 獵頭服務；

7. 組織人事代理服務；

8. 人力資源信息咨詢服務；

9. 人力資源外包服務；

10. 異地用工管理服務；

11. 人力資源績效管理服務；

12. 其他與人力資源服務有關的服務。

需要注意的是，持有人力資源服務許可證的機構在開展業(yè)務時，必須遵守相關法律法規(guī)，確保服務質量和合法合規(guī)。

人力資源公司需要獲得人力資源服務許可證才能合法從事人力資源服務業(yè)務。根據《中華人民共和國人力資源市場暫行條例》，從事人力資源服務的機構必須先取得人力資源服務許可證，否則將被認定為非法經營。人力資源服務許可證是人力資源市場監(jiān)管部門對從事人力資源服務機構的管理和監(jiān)督的憑證，也是客戶選擇合法、規(guī)范服務機構的依據。因此，人力資源公司需要嚴格遵守相關法規(guī)，合法經營，并及時申請和更新人力資源服務許可證。

如果某些平臺或某些視頻號說某某工廠招工，登記后又到某個地點集合登記，再送到某個廠，這種情況就要問清楚：是否是人力資源公司？是否有人力資源服務許可證？是否有與廠的代招聘協(xié)議？廠或公司地點在哪里？工作地點在哪里？工資待遇等如何計算？最好有書面有公章的協(xié)議。保持與家人的溝通，萬一遇到事情，不要慌。記得人民警察熱線110。

6月7日，HR價值網發(fā)布“2023人力資源服務業(yè)十大競爭力品牌&最具潛力品牌”，榜單綜合自HR價值網人力資源服務品牌模型及品牌指數(shù)系統(tǒng)評價編制。

人力資源服務業(yè)是為經濟社會發(fā)展提供人力資源流動配置服務的現(xiàn)代服務業(yè)重要門類，對促進社會化就業(yè)、更好發(fā)揮我國人力資源優(yōu)勢、服務經濟社會發(fā)展具有重要意義。

近年來，我國人力資源服務業(yè)發(fā)展迅速。截至2022年底，全國已有各類人力資源服務機構6.3萬家，從業(yè)人員104萬人，年營業(yè)收入達2.5萬億元，全年共為3億人次勞動者和5268萬家次的用人單位提供了專業(yè)服務，充分發(fā)揮匹配供需、專業(yè)高效的優(yōu)勢，助力穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)，取得積極成效。

中國人力資源服務十大系列品牌榜單旨在發(fā)現(xiàn)和挖掘行業(yè)領先品牌和貢獻人物，塑造行業(yè)典范。作為深耕十年人力資源領域的HR價值網，一直致力于中國人力資源品牌的塑造與傳播，通過品牌榜單、品牌專欄、品牌期刊、品牌展廳、品牌指數(shù)等六大核心產品和服務為品牌賦能，不斷提升品牌影響力和知名度，推動人力資源品牌高質量發(fā)展。

據悉，該項評比由上海人才服務行業(yè)協(xié)會發(fā)起，從人力資源服務業(yè)企業(yè)的專業(yè)能力、服務規(guī)模、服務效益、社會影響等方面進行綜合評價，歷時5個月完成此次“百強機構”評選。旨在反映行業(yè)整體狀況和發(fā)展動態(tài)，樹立行業(yè)標桿，促進行業(yè)更好更快發(fā)展。

此次，在由眾多央國企、知名外企和優(yōu)秀民營企業(yè)組成的人力資源服務業(yè)百強機構榜單中，佩信集團憑借綜合經濟數(shù)據在該評選中獲得專業(yè)認可。

#01

專業(yè)特色屢獲政府高度肯定

作為上海市窗口單位，佩信集團的穩(wěn)健快速發(fā)展受到了各級黨委政府的高度重視，得到了李強等多位黨和各級政府領導人親切指導，屢獲政府鼓勵。佩信集團旗下佩琪HRPacakge、佩企信息ONESSC均獲國家高新技術企業(yè)認證、獲評上海市“四新”經濟示范企業(yè)、上海人力資源服務行業(yè)誠信示范機構等。

▲李強等領導一行視察并給予指導

一路走來，佩信集團的專業(yè)一站式產品解決方案和服務能力同樣贏得了客戶、行業(yè)內外、社會公眾、媒體的高度肯定。

自成立以來，佩信集團得到了眾多國際、國內的榮譽和獎項：連續(xù)兩年蟬聯(lián)HRoot人力資源機構外包賽道榜單前三、攜手當納利榮膺全球SSON 2016 SSC外包合作伙伴冠軍大獎、中國最具創(chuàng)新SaaS服務商等。

諸多獎項榮譽的見證，鼓勵鞭策著佩信集團持續(xù)創(chuàng)新，促進佩信尋求企業(yè)和人才在更精細場景深度匹配融合，為客戶創(chuàng)造更多價值。

#02

咨詢、科技與服務三位一體

佩信集團基于多年在垂直行業(yè)的深耕，以及對不同行業(yè)企業(yè)訴求的深刻洞察與落地的成功實踐，通過提供更加精準的咨詢服務，充分整合內外部資源，助力企業(yè)各項決策及業(yè)務發(fā)展成功。

佩信集團堅持深化“管理咨詢+數(shù)字科技+專業(yè)服務”的創(chuàng)新模式，在精耕人力資源專業(yè)服務的同時，依托HR核心軟件（SaaS）、共享服務中心軟件（SSC），以及數(shù)字化人力資源管理平臺和業(yè)務流程運營服務平臺等數(shù)字化、平臺化產品，不斷細化平臺人力資源流程的顆粒度，創(chuàng)新地服務企業(yè)與人才，并沉淀形成成熟專業(yè)的解決方案，協(xié)同企業(yè)業(yè)務戰(zhàn)略，促進企業(yè)提質增效，敏捷轉型。

目前，佩信集團已布局形成多個關鍵一線區(qū)域運營中心和覆蓋全國500多個城市的服務網絡，并依托專業(yè)的服務管理團隊，讓客戶獲得全面的線上線下360°服務支撐。

#03

科技驅動打造產業(yè)生態(tài)平臺

伴隨著人力資源企業(yè)的規(guī)模擴大，人力資源服務機構的持續(xù)發(fā)展一方面來源于成長的行業(yè)與市場，另一方面來自于企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新力。

面對復雜多變的市場環(huán)境，佩信集團始終堅持以創(chuàng)新作為立身之本。佩信集團基于多年來積累的研發(fā)優(yōu)勢和行業(yè)及人才服務經驗，持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展人力資源智慧平臺。

對外，以上海為中心，攜手全國60多家分支機構協(xié)同打造全國便捷服務生態(tài)鏈；對內，以數(shù)字化、云服務為手段打造科技創(chuàng)新平臺，構筑在人才匹配、效能提升、差異化滿足方面的核心競爭力。

數(shù)字化、敏捷化、體驗化是當前人力資源管理的三大趨勢，未來，佩信集團將敏捷擁抱趨勢，積極應對客戶業(yè)務需求的變化，充分發(fā)揮其一站式服務疊加效應，支持企業(yè)全方位化解人力資源難題，穿越時間周期，贏得更大的業(yè)務成功！

“人力資源系列獎（ Human Resources Series Award，HRSA）”由人力資源媒體HR價值網舉辦，是中國人力資源管理領域最具影響力、最高獎項之一。以“尋找最佳人力資源管理實踐，輸出人力資源管理知識智庫，賦能中國人力資源管理”為評選宗旨，面向全國征集先進案例，發(fā)現(xiàn)人力資源領域標桿和創(chuàng)新管理，從優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理實踐中萃取經驗，推動和促進中國人力資源管理發(fā)展。

01

活動主辦

“人力資源系列獎”評選由HR價值網主辦，《人力資源評論》協(xié)辦。

02

活動目的

為了推動中國人力資源領域的創(chuàng)新健康發(fā)展，鼓勵優(yōu)秀人才積極分享先進的人力資源管理經驗，倡導創(chuàng)新人力資源管理模式，挖掘在人力資源方面優(yōu)秀企業(yè)和堅守創(chuàng)新的優(yōu)秀人才，HR價值網組織開展“2023人力資源系列獎”評選活動，共分人物類、團體類和組織類三大類別，十一個細分獎項。經過十年專業(yè)評選經驗的沉淀，已成為目前具有影響力、權威和廣泛關注的人力資源評選活動。

03

獎項設置

04

參加條件

Part.1

職位要求

個人類獎項須在企事業(yè)任職人力資源經理及以上職務。

Part.2

企業(yè)規(guī)模

團體類和組織類滿足以下條件：

（1）員工規(guī)模：員工人數(shù)達到500人以上或年度銷售額超過8000萬元人民幣；

（2）人力資源團隊人數(shù)不少于5人。

Part.3

職業(yè)素質與社會責任

（1）遵守國家法律法規(guī)，有較高職業(yè)素養(yǎng)；

（2）妥善處理勞資關系，所在單位近兩年無重大勞資糾紛。

Part.4

人力資源領域成績

（1）在企業(yè)的人力資源管理體系建設及創(chuàng)新等方面做出了優(yōu)秀的成績，對公司整體發(fā)展、戰(zhàn)略制定產生積極作用；

（2）幫助企業(yè)打造有競爭力的雇主品牌，在人才梯隊搭建、薪酬績效體系方面不斷推陳出新，幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標；

（3）主動引入人力資源新技術，利用技術驅動人力資本效能提升。

05

參加標準

Part.1

專業(yè)知識

從專業(yè)、學歷、所受培訓等方面進行專業(yè)度評價。

Part.2

執(zhí)行力

能成功推進并執(zhí)行企業(yè)各項制度、決策與改革措施。

Part.3

學習力

善于學習，并能將學習成果運用于工作中，不斷提高自身職業(yè)素養(yǎng)和管理手段。

Part.4

創(chuàng)新性

能在實際管理工作中，根據組織實際情況，積極務實創(chuàng)新，提升組織人力資源效率，并敢于擔負責任。

Part.5

團隊建設

善于創(chuàng)建積極和諧的學習型工作氛圍，善于激勵團隊成員主動克服困難，努力追求組織目標的實現(xiàn)。

Part.6

影響力

在所服務企業(yè)變革中，能積極影響他人顧全大局，放棄個人既得利益，成就組織的競爭力提升，并且在業(yè)界或行業(yè)內具有較高知名度。

06

活動時間

Part.1

報名時間

即日起—2023年3月31日。

Part.2

獎項公布

2023年4月。

今年的榜單包括人力資源服務機構綜合榜、分類綜合榜、區(qū)域人力資源服務機構綜合榜，其中分類綜合榜與區(qū)域人力資源服務機構綜合榜在后期相繼發(fā)布（區(qū)域指：華東地區(qū)、華南地區(qū)、華北地區(qū)、華中地區(qū)、東北地區(qū)、西南地區(qū)和西北地區(qū)）。

在今年綜合排行榜上，列前10位的人力資源服務機構依次是：BOSS直聘、國投人力、前程無憂、智聯(lián)招聘、獵聘、科銳國際、人瑞人才、竹成集團、易才集團、銳仕方達。

2022年中國人力資源服務機構排行榜

綜合榜

人力資源許可證怎么辦理 人力資源公司需要什么資質

人力資源公司資質辦理條件及流程 注冊人力資源公司需要的條件和資質

下面給大家詳細介紹一下

一、人力資源公司的注冊條件及辦理流程：

1. 注冊一個主體公司（如：北京XX人力資源管理有限公司）

（1）注冊資金：無具體要求（以前是50萬）必須是內資公司

（2）經營范圍：帶有“人力資源服務”這項就行

（3）注冊地址：五十平米以上，需上門核查

2. 人力資源服務許可證辦理

（1）上面1的條件準備完畢，準備下面的材料，向人社局提交申請

（2）申請單位（主體公司）執(zhí)照副本原件

（3）申請人力資源申請表：必要性、可行性、服務宗旨、籌建過程、人才服務協(xié)議 （合同范本）

（4）法人身份證件

（5）5名以上（含5名）大專及以上學歷取得人力資源市場從業(yè)資格證書的專職工作 人員

（6）專職工作人員的身份證件、學歷證明、勞務合同及社保記錄

（7）等待人社局的審批結果

人力資源屬于后置審批，行業(yè)并無要求。常見的一般為：企業(yè)管理公司、人力資源管理公司、人力資源服務公司

二、人力資源服務經營許可證的辦理周期：一般2個月時間

三、辦理過程中所遇到的相關問題及注意事項：

1. 快速辦理：時間和結果代表著效率，找代辦公司是最好的選擇方式（花錢解決的問題省心、安心、放心）

2. 人員問題：企業(yè)不能在短時間內解決人員問題，代辦公司是可以提供服務的

3. 社保問題：新招聘的人員或代辦公司提供的人員可以進行補繳社保，如果不擔心時間的問題就自行解決！

4. 費用問題：各地方的審批條件不同，費用自有差異。比如每個區(qū)的人員成本就有不同。另一方面就是服務公司不同，辦事效率高、服務好、還可提供更多的可行性方案，價格自然高一些。

以上是工商代理楊小編為您提供的信息，供您參考！如有其他問題可以聯(lián)系我或留言我，知無不言！恭祝各位老板事業(yè)大成！一帆風順！萬事如意！——合作共贏！

人力資源管理系統(tǒng)的作用主要是幫助企業(yè)管理員統(tǒng)一管理企業(yè)的人力資源，包括員工檔案、工資、福利、培訓、考勤、績效、招聘等。它為企業(yè)管理人力資源提供了一個統(tǒng)一、方便、高效的管理平臺。

二、好的人力資源管理系統(tǒng)應具備哪些特征

1.具有良好的界面設計，使用者能夠輕松操作;

2.具有數(shù)據庫功能，方便對人力資源進行管理和查詢;

3.具有報表功能，方便對人力資源狀況進行分析和了解;

4.易于安裝和使用，使用者無需進行特殊培訓就能使用;

5.具有良好的安全保護措施，保證數(shù)據的完整性和安全性。

三、怎樣選擇一個好的人力資源管理系統(tǒng)

怎樣選擇一個好的人力資源管理系統(tǒng)，其實很簡單，只要看看它是否具備以下幾個特征就可以了。

首先，一個好的人力資源管理系統(tǒng)應該能夠幫助企業(yè)有效地管理人力資源。它應該具備人事信息管理、人才招聘、培訓管理、考勤管理和薪酬管理等功能，能夠有效地幫助企業(yè)管理員工。

其次，一個好的人力資源管理系統(tǒng)應該具有較強的人力資源分析能力。它能夠幫助企業(yè)分析員工的績效、能力、薪酬水平等，從而為企業(yè)提供合理的人力資源安排。

最后，一個好的人力資源管理系統(tǒng)應該具有較好的用戶體驗。它應該提供簡單易用的操作界面，能夠讓企業(yè)管理人員快速上手使用。

總之，一個好的人力資源管理系統(tǒng)應該具有以下特點：

1.高效、準確地跟蹤員工數(shù)據；

2.全面、最新的人力資源職能；

3.強大的報告能力。